SEO manager — Россия, Санкт-Петербург

mRgTJ — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

Сейчас мы ищем SEO Manager, который усилит нашу команду, привлечет целевой трафик на сайт и повысит его конверсию.

Чем предстоит заниматься:

• Детальным мониторингом рыночной ситуации и действий прямых конкурентов;

• Комплексной работой над техническим состоянием ресурсов (внутренней и внешней оптимизацией);

• Формированием и актуализацией поискового ядра запросов;

• Сбором данных, прогнозированием и разработкой векторов продвижения;

• Управлением контент-стратегией, выявлением точек роста на основе поведенческих факторов;

• Обеспечением высоких позиций в выдаче с учетом обновлений поисковых алгоритмов;

• Типизацией успешных кейсов и поиском новых каналов привлечения;

• Взаимодействием с системами веб-аналитики и скриптами автоматизации;

• Подготовкой регулярной управленческой отчетности;

• Всесторонним аудитом (техники, удобства интерфейсов, конверсии);

• Координацией работы контент-отдела, линкбилдеров и разработчиков.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы на аналогичной позиции - от 2-х лет;

• Практический опыт в high-risk вертикали;

• Продвинутый уровень владения Ahrefs, Semrush, Majestic и тд;

• Понимание вспомогательных процессов – создание robots.txt, сайтмапов, индексация и ее ускорение;

• Навыки проведения технических аудитов сайтов;

• Умение выстраивать ссылочную стратегию;

• Понимание принципов отбора дроп доменов;

• Нацеленность на профессиональный рост и увеличение финансовых показателей;

• Навык решения проблем с блокировками и восстановления позиций.

• Умение работать с блокировками доменов и последующим ранжирование в поисковых системах.

Что мы предлагаем:

• Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;

• Возможности карьерного роста внутри команды;

• Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;

• Удалённый формат работы. График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт — работаем на результат, а не по таймеру;

• Продуманную систему адаптации и поддержки на старте.