IT рекрутер + HRM — Узбекистан, Ташкент

Обязанности: • Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов на технические и коммерческие позиции.

• Закрытие вакансий IT-инженеров, специалистов по кибербезопасности, пресейл-инженеров, B2B IT-продавцов и других специалистов.

• Проведение первичных интервью и оценка профессиональной мотивации, коммуникативных навыков и соответствия требованиям вакансии.

• Организация технических интервью с руководителями подразделений.

• Ведение воронки подбора, сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу.

• Формирование и развитие базы потенциальных кандидатов.

• Взаимодействие с руководителями по формированию профилей вакансий, согласованию требований и приоритетов найма.

• Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.

• Участие в формировании профилей компетенций и требований к ключевым должностям.

• Организация регулярной обратной связи и участие в оценке компетенций сотрудников.

• Выявление потребностей в обучении и подготовке предложений по развитию персонала.

• Участие в разработке инициатив по удержанию ключевых сотрудников и формированию кадрового резерва.

Требования: • Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, в том числе не менее 2 лет в IT-рекрутменте.

• Практический опыт самостоятельного закрытия технических и коммерческих вакансий.

• Уверенные навыки активного поиска кандидатов (sourcing), прямого хантинга и проведения интервью.

• Понимание рынка труда Узбекистана и специфики подбора IT-специалистов.

• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений и согласования профилей вакансий.

• Практический опыт участия в разработке или внедрении процессов адаптации, оценки либо развития персонала.

• Умение самостоятельно организовывать работу, управлять приоритетами и вести несколько вакансий одновременно.

• Системность, коммуникабельность, ответственность и ориентация на результат.

Будет преимуществом

Опыт работы в системной интеграции, кибербезопасности, IT-инфраструктуре или B2B-технологических компаниях.

Наличие собственной базы и профессиональных контактов среди IT-специалистов Узбекистана.

Опыт подбора специалистов по кибербезопасности, пресейл-инженеров и B2B IT-продавцов.

Опыт разработки программ адаптации, обучения и индивидуальных планов развития сотрудников.

Знание узбекского и русского языков. Английский язык будет преимуществом.