Старший бизнес-аналитик (HR) — Россия, Москва

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельно обследовать HR-процессы в закреплённом функциональном блоке

• Описывать текущие процессы, проблемы, исключения и целевые сценарии

• Собирать, анализировать, документировать и согласовывать требования к HR-системам

• Прорабатывать связанные данные, метрики и потребности в отчётности

• Выявлять зависимости между своим блоком, смежными процессами и системами

• Взаимодействовать с HR-заказчиками, IT и командой внедрения

• Подготавливать критерии и сценарии приёмки требований

• Участвовать в проверке реализации и документировать отклонения

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт ведения аналитических задач от обследования до согласования требований

• Навык описания процессов и бизнес-сценариев

• Умение формулировать однозначные, проверяемые требования для IT/команды внедрения

• Навык проведения интервью и рабочих сессий с бизнес-заказчиками

• Опыт выявления исключений, правил, ролей и зависимостей

• Умение описывать требования к данным, показателям и отчётности в пределах своего направления

• Готовность вести приёмочную проверку по согласованным критериям

• Архитектура и интеграции: Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда

• Базы данных и SQL: написание запросов, работа с хранимыми процедурами. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД

• Инструменты и нотации: Знание BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, ••••••••

Будет преимуществом:

• Опыт работы с кадровыми или HRM-системами

• Опыт внедрения систем и пользовательского тестирования

• Опыт проработки HR-метрик и требований к отчётности

• Опыт проверки качества данных или подготовки требований для миграции

• Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft