SEO-специалист — Россия, Екатеринбург — HH — 139239530

О нас:

Мы небольшое SEO-агентство. Ведём больше десяти сайтов: загородное строительство, B2B-услуги, образование и интернет-магазины, в основном под sZGaXR. Ищем SEO-специалиста в команду, который возьмёт на себя 5-7 проектов.

Как у нас устроена работа:

Рутину делают наши скрипты и нейросети: собирают семантику, позиции, данные Вебмастера и Метрики, делают технический аудит. Вам остаётся проверить результат, решить, что делать с сайтом, и написать короткое понятное ТЗ. С клиентами общается руководитель, вы занимаетесь только SEO.

Чем будете заниматься:

• Проверять и чистить семантику, распределять запросы по страницам;

• Писать метатеги и ТЗ программисту и копирайтеру;

• Разбирать, почему просел трафик или выпала страница;

• Составлять план работ на месяц по своим проектам;

• Вести задачи в таск-трекере.

Что для нас важно • Опыт от года в SEO под sZGaXR, проекты вели сами, а не только помогали;

• Уверенно работаете с Wordstat, Вебмастером, Метрикой и Search Console, отличаете общую частоту от точной;

• Умеете писать ТЗ программисту (robots.txt, canonical, редиректы, дубли) и проверять, что всё сделано;

• Каждый день работаете с нейросетями и проверяете то, что они выдают;

• Не боитесь командной строки: запустите скрипт по инструкции;

• Пишете коротко: ТЗ на одну страницу, а не на пять;

• Принимаете правки и работаете по шаблону агентства;

• Если не согласны с задачей, приходите с предложением, а не с вопросом.

Вам, скорее всего, не подойдёт наша вакансия:

• Если вы хотите сами общаться с клиентами и продавать, ведёте больше одного-двух своих клиентов или привыкли работать только по своей методике.

Условия:

• Удалённо, полный день;

• График 5/2 с 9:00 до 18:00 по Москве;

• Испытательный срок 1 месяц: 50 000 ₽ и 1-2 проекта на старте;

• После него 50 000 ₽ и 10% от оплат по вашим проектам: при 5 проектах около 80 000 ₽., при 7 около 92 000 ₽;

• Готовые инструменты и шаблоны, разбор ваших работ руководителем, рост до ведения группы проектов и обучения новичков.

Этапы отбора:

• Короткая анкета при отклике;

• Собеседование с HR-менеджером;

• Тестовое задание;

• Рекомендации от предыдущего руководителя;

• Собеседование с будущим руководителем;

• Успешный финал и приглашение в команду.