Руководитель отдела ИТ и аналитики 1C / Ведущий аналитик 1С:ERP — Россия, Москва
Зарплата не указана
ОткликнутьсяКомпания: ••••••••
Локация: Россия, Москва
Формат: Офис
Занятость: Полная занятость
Грейд: Lead / руководитель
Должностные обязанности:
• Управление отделом: 1 сотрудник в подчинении (обучение, мотивация, оценка эффективности).
• Разработка, согласование и контроль исполнения годового бюджета ИТ-отдела и проектной дорожной карты.
• Руководство полным циклом проектов по модернизации и оптимизации информационных систем (1С ERP, BI-аналитика, интеграционные решения).
• Самостоятельное обеспечение бесперебойной эксплуатации, технической поддержки пользователей (50 сотрудников) и развития корпоративной ИТ-инфраструктуры .
• Сопровождение внедрения систем оперативного учета (Битрикс 24).
• Техническая поддержка 1С: ERP, в качестве аналитика 1С.
• Обновление конфигураций 1С без привлечения сторонних специалистов.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководители бизнес-направлений) и внешними поставщиками ИТ-услуг.
• Разработка и внедрение, актуализация регламентов, политик и стандартов в области ИТ.
• Обеспечение соблюдения требований информационной безопасности.
Требования:
• Высшее образование в области информационных технологий или смежных дисциплин;
• Опыт работы в роли руководителя ИТ не менее 1го года;
• Опыт управлением командой (от 2 человек);
• Знание 1С ERP на уровне системного аналитика;
• Уверенное владение такими программами, как: MS Word, Visio, Excel, Битрикс 24;
• Навыки построения эффективной команды;
• Опыт взаимодействия с сервисными партнерами;
• Опыт работы аналитиком 1С ERP от 3х лет;
• Грамотная речь;
• Опыт работы с большим объемом информацией;
Условия:
• Работу в компании, активно развивающейся на рынке и реализующей масштабные проекты.
• Официальное оформление с первого дня, полностью белая заработная плата, уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом на собеседовании.
• Профессиональную команду и амбициозные задачи.
• Режим работы: 5/2 на территории работодателя, м. Тульская, шаговая доступность.
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах.
• Скидки для сотрудников на продукцию компании.