Менеджер по работе с маркетплейсами ВБ/ОЗОН ( Одежда ) — Маленькая Леди, Россия, Санкт-Петербург

Обязанности:

• Сео оптимизация карточек товара.

• Постановка ТЗ дизайнеру по смене полной воронки продаж карточек товара (клики, добавление в корзину, выкупы).

• Проработка Рич-контента (по группам товаров: школа по категориям, не школа по категориям с внедрением ссылок для перехода). На основе анализа конкурентов. Тестирование гипотез, запуск А/Б тестов.

• Выравнивание, запуск и просчет участия в акциях согласно сезонности и соблюдения медианной цены.

• Продвижение товаров с использование внутренних инструментов (оплата за клик, оплата за заказ), оптимизация запущенных РК и работа с их эффективностью.

• Ведение отчетности по изменениям, выводы, поиск решения.

• Объединение карточек по понятным и логичным для клиента смыслом.

• Работа с вопросами и отзывами в ЛК МП. Оспаривание подмен при возврате товара.

• Актуализация условий и стоимостей работ на площадке. Расчет юнит-экономики магазина. Расчет цен для новых партий товара с учетом фактических начислений.

• Отслеживание неправомерных начислений и своевременное оспаривание.

• Отслеживание величин начислений на площадке и корректировка цен в моменте.

• Составление и анализ экономики магазина, корректировка стратегии 10. Загрузка и оформление карточек товаров для новый партий товара

Основная площадка продаж - ОЗОН.

Дополнительная площадка продаж - ВБ.

Работаем по FBS.

Требования:

• Опыт работы на маркетплейсах ОЗОН и ВБ от 3-х лет.

• Знания маркетинга приветствуются.

Условия:

• Перспективы карьерного роста до Руководителя направления маркетплейсов.

• Возможность повышения квалификации.

• Возможен гибрид и почти полная удаленка с согласованием нескольких обязательных визитов в офис для обсуждения планов и итогов с собственником.

• Работа в престижной отечественной компании (более 25 лет на рынке) с высококачественным, востребованным брендом класса Premium.

• Развитие нового для компании направления, возможность самореализации и реализации интересных идей по развитию направления.

• Дружный коллектив, легкий обмен информацией между подразделениями.

• Четкая структурированная работа.