Менеджер по социальным сетям/SMM — Россия, Москва

Крупный международной производитель на рынке FMCG приглашает в свою команду Менеджера по социальным сетям в Москве.

Обязанности:

• разработка и реализация стратегии присутствия в социальных сетях;

• определение ключевых показателей эффективности (KPI) и постановка целей для проектов/инициатив в рамках зоны ответственности;

• координация работы в странах СНГ для обеспечения единого подхода к бренду в стратегии и реализации активности в соцсетях; управление отчетностью и рабочими процессами;

• управление эффективным сотрудничеством с партнерскими агентствами: создание контент-плана, производство контента для соцсетей, ведение сообществ;

• управление каналами Компании в социальных сетях (в т.ч. прямая публикация контента в официальных аккаунтах: TikTok, 9a, OK, TG, Zen, YouTube и др.);

• разработка и реализация специальных проектов;

• взаимодействие с головным офисом (HQ), контроль соблюдения рекомендаций и политики в отношении контента;

• кросс-функциональное взаимодействие для создания и распространения контента (с другими бизнес-подразделениями и собственными каналами коммуникации);

• аналитика и мониторинг эффективности;

• подготовка отчетов (ежемесячных и по запросу);

• планирование и контроль бюджета по проектам.

Требования:

• наличие высшего образования (маркетинг, PR - как преимущество);

• опыт кросс-функционального управления командой /агентствами;

• опыт работы с соц сетями TikTok, 9a, OK, TG, Zen, YouTube;

• опыт ведения коммерческих аккаунтов;

• опыт работы в таск-трекерах (Jira и аналоги);

• навыки копирайтинга, базовые знания графического дизайна;

• глубокое понимание аналитических инструментов, встроенных метрик социальных сетей, инструментов и форматов;

• владение английским языком (уровень не ниже B2);

• навыки управления проектами;

• креативное мышление, умение работать в команде.

Условия:

• официальное оформление по ТК РФ;

• конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + полугодовая премия);

• ДМС со стоматологией (с 1 дня работы);

• компенсация питания;

• корпоративная мобильная связь;

• возможность гибкого начала рабочего дня.