Менеджер по продвижению вакансий / HR-маркетолог — Россия, Москва

Ищем специалиста, который возьмет на себя продвижение вакансий и развитие каналов привлечения кандидатов. В этой роли важно сочетать работу с рекламными площадками, аналитику и постоянный поиск способов получать больше качественных откликов;

Обязанности:

• Развитие каналов привлечения кандидатов: ••••••••, G7nFv и другие площадки;

• Размещение и продвижение вакансий с использованием рекламных инструментов площадок;

• Поиск и тестирование новых каналов и инструментов привлечения кандидатов;

• Анализ эффективности каналов размещения, качества и количества откликов, стоимости привлечения кандидатов;

• Контроль рекламных бюджетов и их распределение между каналами с учетом эффективности;

• Создание и совершенствование шаблонов вакансий, включая тексты, заголовки и визуальную подачу;

• Тестирование различных форматов вакансий, рекламных инструментов и способов продвижения;

• Оценка результатов тестирования и масштабирование наиболее эффективных решений;

• Взаимодействие с рекрутерами и командами подбора для определения потребности и обеспечения необходимого потока кандидатов;

• Взаимодействие с представителями площадок и внешними подрядчиками;

• Подготовка регулярной отчетности по каналам привлечения кандидатов;

• Формирование выводов и предложений по повышению эффективности каналов привлечения;

Требования: • Опыт работы с ••••••••, G7nFv и другими каналами привлечения кандидатов;

• Понимание принципов продвижения вакансий и HR-маркетинга;

• Опыт работы с рекламными бюджетами;

• Хорошие аналитические навыки: умение работать с показателями, сравнивать эффективность каналов и принимать решения на основе данных;

• Уверенное владение Excel;

• Умение одновременно работать с большим количеством вакансий и задач;

• Самостоятельность и инициативность: готовность не только работать с существующими инструментами, но и искать новые решения;

• Ориентация на измеримый результат;

Будет преимуществом:

• Опыт массового подбора или продвижения массовых вакансий;

• Опыт проведения A/B-тестов объявлений;

• Понимание воронки подбора и ключевых HR-метрик;

• Опыт анализа стоимости привлечения кандидатов;

• Опыт работы с несколькими рекламными площадками одновременно;

Условия: • Комфортный офис, гибридный или удалённый формат работы; Рассматриваем кандидатов из других городов, готовых работать по графику 9-18 МСК;

• Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);

• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы.