Инженер-программист микроконтроллеров / Embedded software developer — Россия, Москва

Вам предстоит:

• Писать и поддерживать код на C/C++ для микроконтроллеров архитектур Cortex-M и RISC-V.

• Разрабатывать встроенное ПО для настройки и контроля телекоммуникационного оборудования, включая механизмы удаленного обновления (OTA).

• Писать драйверы для управления оптическими и электрическими модулями, организовывать взаимодействие с FPGA/ASIC.

Мы ждём от вас:

• Уверенное знание C и базовое знание C++, опыт работы с Make и CMake.

• Понимание архитектуры микроконтроллеров, практический опыт работы с ARM или RISC-V.

• Опыт разработки многопоточных приложений под RTOS (FreeRTOS, uC/OS, RTX или аналоги).

• Понимание принципов работы сетевых протоколов TCP/IP и опыт внедрения стеков (LWIP, Niche, uC/TCP-IP).

• Умение читать чужой код, работать с Git и Jira.

Будет существенным преимуществом:

• Опыт работы с телеком оборудованием.

• Знание специфики оптических модулей (SFP, QSFP, CFP).

• Понимание принципов CI/CD и работы в среде Linux.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация

• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия

• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30

• Формат работы: гибрид после испытательного срока.

• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).

• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.

• Умеем отдыхать: проводим корпоративы 2 раза в год, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.

• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.

• Поддерживаем обучение: даём доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.

• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Как проходит отбор:

• Короткое знакомство с рекрутером по телефону (20 минут, обсуждаем опыт и задачи).

• Техническое интервью с руководителем отдела (в онлайн-формате или очно).

• Оффер.