Head of Recruitment / Talent Acquisition Lead (Руководитель отдела по подбору персонала) — Россия, Москва

«tAS2e xU nhGjt TRff» — финтех-стартап: выпускаем виртуальные и пластиковые карты для международных платежей. Наши продукты — карта, веб-версии в Telegram и Max, а мобильное приложение сейчас на этапе запуска. Компания быстро растёт, поэтому мы ищем амбициозного лида рекрутмента с опытом в стартапах и финтехе. Он возглавит команду подбора, выстроит процессы под новые объёмы найма и поможет собрать команду сильных специалистов.

Чем предстоит заниматься:

• Управление командой подбора: лидировать команду из 4 рекрутеров (IT, продукт, бэк-офис и маркетинг, массовый подбор для поддержки) и развивать её: ставить цели, распределять нагрузку, обучать, давать обратную связь.

• Масштабирование найма: выстроить процессы подбора под кратный рост, то есть воронки, SLA с нанимающими менеджерами, единые стандарты интервью и оценки кандидатов.

• Ключевые и сложные позиции: лично закрывать C-level вакансии в IT, Product и Fintech, выстраивать работу с пассивными кандидатами и хантинг.

• Аналитика и инструменты: настроить метрики найма (time to hire, конверсии, источники, стоимость найма), вести отчётность для руководства и развивать ATS и AI-инструменты в подборе. Компания у нас AI-first.

• Бренд работодателя: развивать EVP, присутствие на ••••••••, в Telegram и LinkedIn, профильных сообществах и на мероприятиях.

• Адаптация: вместе с командой поддерживать новых сотрудников от оффера до конца испытательного срока.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт в IT-рекрутменте от 4–5 лет, из них от 1–2 лет на позиции Team Lead или Head of Recruitment в финтехе, IT-компании или быстрорастущем технологическом стартапе.

• Опыт закрытия Senior, Lead и C-level позиций в IT и продукте.

• Опыт перестройки найма под рост компании: увеличили объём найма и при этом сохранили качество и скорость.

• Умение говорить на одном языке с фаундерами, CTO, тимлидами и разработчиками, понимание финтех-рынка.

• Принятие решений на основе данных: вы знаете метрики своей воронки и умеете аргументировать их бизнесу.

• Системность и гибкость одновременно: регламенты должны помогать найму, а не превращаться в бюрократию.

Что мы предлагаем:

• Реальное влияние: вы сами выстраиваете функцию подбора, решаете напрямую с руководством и работаете без микроменеджмента.

• Сильный продукт: «tAS2e xU nhGjt TRff» — лучший финтех-проект года, у нас амбициозные международные задачи.

• Аккредитованная IT-компания: оформление по ТК РФ, ДМС, обучение и английский язык за счёт компании.

• Офис в центре Москвы