Руководитель практики (Центр компетенций Аналитики) — Россия, Москва

Чем предстоит заниматься:

Стратегическое развитие центра компетенций

• Непрерывное повышение эффективности функций бизнес и системного анализа

• Формирование видения развития функции бизнес и системного анализа в компании, определение метрик и ожиданий от данной функции, отталкиваясь от стратегии развития компании

• Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ-бренда работодателя (митапы, статьи, участие в отраслевых мероприятиях)

• Выстраивание коммуникации и активное взаимодействие со смежными центрами компетенции (по разработке, продуктовому/проектному управлению и архитектуре и т.д.)

G2M5Dqnp аналитиков:

• Актуализация и внедрение матрицы компетенций аналитика (бизнес и системный анализ).

• Выстраивание карьерного трека сотрудников и повышение компетенций

• Выстраивание процесса проведения регулярной оценки и определения грейда аналитиков и непосредственное участие в его проведении

• Выявление потенциалов, составление индивидуальных программ/траекторий акселерации потенциалов

• Выявление экспертов для активного участия в работе центра компетенций

• Оказание помощи руководителям продуктов в составлении индивидуального плана развития аналитиков команды на основе оценки

• Наставничество, определение компетентного пула наставников для развития компетенций

Административные вопросы:

• Стандартизация процесса подбора и найма аналитиков в компанию

• Стандартизация и повышение эффективности процесса онбординга аналитиков в продуктовые команды

• Выстраивание долгосрочных треков развития в рамках компании

• Выстраивание процесса оценки и адаптации аутстафф/аутсорс сотрудников

• Внедрение стандартных подходов к аналитике в продуктовых командах

• Выстраивать процесс регулярного аудита продуктовых команд на соответствие стандартам аналитики, принятых в компании

G73bMXyz 2D5Gfb компетенций:

• Разработка и внедрение инструментов, ускоряющих и упрощающих аналитику и разработку документации продуктов компании: внедрение AI, шаблонизаторы, нотации, техники, базы знаний и т.п.

• Выстраивание процесса обмена знаниями и лучшими практиками (развитие экспертизы, обмен опытом, совместные собрания по обсуждению вопросов)

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее техническое образование

• Опыт руководства и развития команды аналитиков не менее 2 лет. Команда должна включать не менее чем 20+ человек разных уровней квалификации.

• Широкие знания в бизнес и системном анализе (методологии, инструменты, нотации BPMN/UML/C4)

• Опыт проектирования REST API

• Опыт разработки архитектурной документации в модели C4 level 1, 2

• Умение выстраивать коммуникации с бизнес-заказчиками, архитекторами и инженерной вертикалью (разработка, QA, и т.д.)

• Умение структурно и системно мыслить – выделять важное, использовать аргументацию, декомпозировать задачи/ проекты

• Понимание экономики проекта и задачи (unit-экономика, PnL, Capex/Opex и тп.)

• Опыт внедрения новых методик, подходов и технологий в работу (изменение процессов, шаблонов документации и прочее)

• Навыки наставничества и коучинга

• Опыт развития компетенций и навыков сотрудников и команд

• Опыт организации и фасилитации сессий с большим количеством участников

Будет плюсом:

• Опыт построения практик управления требованиями, бизнес-процессами и базой знаний

• Опыт работы с продуктовым подходом. Опыт построения практики аналитики, процессов discovery в компании/бизнес-направлении с нуля

• Знание базы архитектурных принципов, знание TOGAF

• Экспертное владение нотацией UML, спецификацией OpenAPI

Работа у нас – это:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;

• Гибкая система премирования;

• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;

• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

• Формат работы - на месте работодателя

• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)