Старший DevOps-инженер — Россия, Москва

Чем Вы будете заниматься: • администрировать виртуальные машины OС Linux (Centos/Debian/Ubuntu/AstraLinux);

• администрировать кластеры Kubernetes (RKE + Vanilla);

• развёртывать кластеры Kubernetes;

• «наполнять кластера» необходимыми базовыми подсистемами (CNI, CSI...);

• «принимать участие» в развитии системы мониторинга оркестраторов Kubernetes on-premise;

• обеспечивать отказоустойчивость и бесперебойное функционирование оркестраторов Kubernetes и их базовых подсистем;

• развивать on-premise инструментарии для оперирования инфраструктурой оркестраторов Kubernetes.

Мы ожидаем, что Вы: • имеете опыт в DevOps от 4 лет;

• имеете знание командной строки и утилит для отладки OС Linux на уровне администратора;

• имеете опыт администрирования OS Centos/Debian/Ubuntu;

• имеете опыт проведения troubleshooting;

• имеете опыт оперирования файловой подсистемой сервера;

• имеете опыт самостоятельного развёртывания кластеров Kubernetes в on-premise окружении;

• имеете опыт настройки и применения Kube Prometheus Stack;

• имеете опыт конфигурирования Grafana Dashboards;

• имеете опыт работы с HCP Vault;

• имеете опыт работы в подходе IaC от 2 лет;

• имеете продвинутый уровень владения инструментами Ansible и Terraform.

• имеете понимание базовых принципов построения высоконагруженных систем.

Мы предлагаем: • стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии (для военнообязанных);

• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;

• гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом;

• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;

• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;

• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;

• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.