Senior Marketing AI Designer — Грузия, Тбилиси

Мы ищем Marketing AI Designer в команду Creative Production приложений rYzD75h7s и Vids. Команда делает рекламные креативы для привлечения пользователей: motion, AI-generated контент, видео и статику. Мы работаем в тесной связке с креативными продюсерами и performance-маркетингом, быстро запускаем и масштабируем гипотезы. Эта роль для дизайнера с сильным вкусом и лидерским потенциалом - большую часть времени ты будешь создавать креативы самостоятельно, а также помогать команде работать слаженно и держать высокую планку качества.

Тебе предстоит:

◎ Создавать рекламные креативы для Reels, Shorts и digital-рекламы: motion, видео, AI-генерации, статика;

◎ Участвовать в брейнштормах с креативными продюсерами, предлагать идеи и искать способы реализации новых форматов;

◎ Отвечать за качество исполнения идей: смотреть работы команды и давать дизайнерам обратную связь;

◎ Планировать загрузку команды на неделю и распределять задачи между дизайнерами;

◎ Быть точкой синхронизации между дизайнерами и продюсерами;

◎ Искать и внедрять AI-инструменты и практики, которые ускоряют продакшен;

◎ Следить за трендами и креативами конкурентов.

Что для нас важно:

◎ Релевантное портфолио с рекламными и/или контентными работами: motion, видео, AI-генерации;

◎ Навыки работы с моушеном, монтажом, графическим дизайном и типографикой;

◎ Развитый визуальный вкус и насмотренность, умение отличить сильный креатив от среднего и объяснить почему;

◎ Понимание современных трендов в дизайне и соцсетях;

◎ Опыт работы с AI-инструментами для генерации изображений и видео;

◎ Высокая ответственность и инициативность: доводишь задачи до результата и сам ищешь решение, если что-то не работает;

◎ Готовность брать на себя часть координации команды, планирование, синхронизацию;

◎ Способность работать с большим объёмом задач и соблюдать сроки.

Будет плюсом:

◎ Опыт в B2C mobile apps, особенно в фото- и видеоредакторах или AI-приложениях;

◎ Понимание маркетинговых метрик (CTR, CPA, CR);

◎ Опыт менторства или неформального лидерства в команде.

Как мы нанимаем:

1. Звонок-знакомство с HR;

2. Интро-встреча с Head of Content;

3. Тестовое задание;

4. Финальное интервью с Head of Content и смежником.