IT-рекрутер/HRG — Россия, Москва

Мы rd2dzGMp6, аккредитованная IT-компания. Проектируем и разрабатываем сайты, мобильные приложения и сервисы для крупных российских компаний из логистики, строительства, недвижимости, страхования, электронной коммерции, нефтяной и пищевой промышленности. Еще мы подбираем IT-специалистов в команды клиентов по модели аутстаффинга.

Сейчас мы ищем IT-рекрутера/HR generalist для обеспечения быстрого и качественного подбора IT-специалистов на аутстафф/аутсорс-проекты.

Около 70% времени вы будете заниматься рекрутментом, а в остальное — вести базовые HR-процессы компании.

Над чем предстоит работать:

• Вести подбор полного цикла по направлениям аутстафф и аутсорс;

• Совместно с аккаунт-менеджером собирать требования к вакансиям и формировать профили должности;

• Искать кандидатов на job-сайтах, в Telegram, в профессиональных сообществах и через рекомендации;

• Развивать и поддерживать базу кандидатов для сокращения времени закрытия позиций;

• Проводить видеоинтервью, оценивать hard/soft-скиллы кандидатов и соответствие профиля специалиста проектным требованиям;

• Сопровождать кандидатов до выхода на проект и во время испытательного срока;

• Помогать новым сотрудникам адаптироваться, проводить регулярные 1-2-1 с командой и контролировать организационные моменты по планированию нагрузки/периодов отсутствия;

• Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, квартальные/полугодовые встречи команды;

• Вести воронку подбора и работать с базовыми HR-метриками (прохождение испытательного срока, текучесть и ее причины).

Мы ждем, что вы:

• Ведете IT-подбор полного цикла не менее 2 лет в аутстафф-, аутсорс-направлении или IT-агентстве;

• Ищете кандидатов не только на ••••••••, но и активно используете другие источники для поиска и расширения базы контактов;

• Разбираетесь в IT-ролях и стеках настолько, чтобы качественно провести первичный скрининг кандидата;

• Умеете устанавливать контакт с кандидатами, а также способны грамотно провести переговоры по условиям сотрудничества;

• Привыкли вести несколько вакансий одновременно и сами расставляете приоритеты;

• Кроме подбора, уже занимались адаптацией, поддержкой команд или внутренними коммуникациями;

• Работаете с метриками для анализа своей работы и принятия решений;

• Самостоятельны в своей зоне ответственности: доводите задачи до результата и заранее предупреждаете, если что-то идет не так;

• Грамотно пишете и говорите.

Будет плюсом, если вы:

• Используете ИИ-инструменты в подборе;

• Имеете развитую сеть контактов в профильных IT-сообществах/LinkedIn;

• Знаете основы трудового законодательства для ответов на вопросы кандидатов/сотрудников/нанимающих менеджеров;

• Работали в Jira, Confluence или похожих системах.

Условия:

• Формат работы: удаленка + посещение офиса в Зеленограде 2-3 раза в месяц;

• Окладно-премиальная система оплаты (обсуждается по результатам интервью);

• Возможность влиять на процессы и расти профессионально.

Этапы отбора: отклик — HR-интервью — техническое интервью — очная встреча-знакомство в офисе в Зеленограде — оффер.