Ведущий системный администратор — Россия, Москва

Обязанности: • обеспечение бесперебойной работы серверов, сетевых устройств и локальных сетей в офисе Объединенного Московского отряда ведомственной охраны и его структурных подразделениях;

• инсталляция и настройка системного программного обеспечения;

• обеспечение своевременного копирования и архивирования данных;

• техническая и программная поддержка пользователей;

• проведение мероприятий по антивирусной защите локальной сети, серверов и рабочих станций;

• устранение аварийных ситуаций, связанных с повреждением программного обеспечения и баз данных.

Требования: • гражданство РФ (согласно требованиям статьи 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране");

• отсутствие у кандидата неснятой или непогашенной судимости (согласно требованиям статьи 7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране");

• наличие профильного технического образования и опыта работы в аналогичной сфере деятельности не менее 1-го года;

• знание основных принципов построения локальных сетей, их аппаратного и программного обеспечения;

• знание основ администрирования локальных сетей под управлением различных операционных систем;

• знание основных форматов баз данных и принципов работы с ними;

• знание основ информационной безопасности.

Условия: • график работы 5/2;

• обеспечение форменной одеждой, прохождение медицинских осмотров за счет работодателя;

• компенсация стоимости проезда от места жительства до места работы железнодорожным (или иным, в случае отсутствия железнодорожного сообщения) транспортом;

• процентная надбавка к окладу в зависимости от выслуги лет (пенсионерам МВД, МО РФ, иных силовых структур - повышенная надбавка при трудоустройстве независимо от времени работы на предприятии);

• выплата квартальных премий (в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия);

• дополнительные гарантии работнику в соответствии с коллективным договором (выплата материальной помощи в отдельных жизненных ситуациях, компенсация затрат на проезд к месту проведения отпуска от места жительства и обратно, а также иные гарантии);

• наличие профсоюзного комитета (предоставление путевок в санатории, организация досуга, культурных мероприятий, в том числе для работников с детьми);

• оформление бронирования (отсрочки) на период мобилизации.