Бренд-дизайнер — Россия, Москва

LOOK ONLINE — российский бренд женской одежды с ярким характером и сильной эстетикой.

С 2016 года мы создаем моду, которую любят тысячи девушек по всей стране.

Сегодня мы - это:

- 9 стильных магазинов — Москва, Санкт-Петербург, Казань;

- лидер по fashion-контенту — нас читают и на нас ориентируются;

- сильная команда, которая запускает коллекции, разлетающиеся в первые дни;

- стабильный рост - в цифрах, масштабе и возможностях для сотрудников.

Сейчас маркетинг пересобирается: запускается бренд-платформа, программа лояльности, единый маркетинговый календарь и цифровое пространство бренда .Брендбука и тон-оф-войса пока нет — их предстоит сделать. Это редкая ситуация, когда можно не поддерживать чужую систему, а построить свою.

Что для нас важно:

• Портфолио с системами, а не с отдельными красивыми макетами: покажите проект, где вы задали правила и их потом применяли другие

• Опыт в фэшн, lifestyle или в проектах с сильным характером

• Препресс: подготовка файлов в AI, PDF, SVG, вылеты, цветопроба, работа с типографией

• Умение работать в четыре руки: визуальные решения согласуются с бренд-менеджером и основателем

• Плюсом: иллюстрация, работа с персонажами, моушен, опыт с мерчем и упаковкой

• Что предстоит сделать в первые три месяца:

• Брендбук v1: логотип и его версии, палитра, типографика, сетки, правила применения, носители

• Визуальный язык бренд-платформы: как выглядит вселенная бренда, её персонажи и артефакты

• Система для дропов: шаблоны баннеров, обложек, лукбуков — чтобы каждый дроп не рисовался заново

• POS-материалы для офлайн-механики: вкладыш в заказ, карточка на кассу, стикер, тейбл-тент. Макеты уходят в печать 20 октября

• Визуальная часть игровой механики: экран результата, карточка предмета, шеринговая картинка

• Шаблоны презентаций и документов для команды

Условия

— Доход 100 000 ₽ на руки.

— 3 месяца по договору ГПХ, и возможность войти в штат компании

— Удаленная работа

— Прямое подчинение директору по маркетингу.

— Возможность построить процесс с нуля, а не встроиться в существующий.

— Программа лояльности для сотрудников после испытательного срока, скидка на весь ассортимент бренда до 40 %