Руководитель направления аналитики и эффективности персонала — LikeAvto, Россия, Москва

Ваши выводы должны помогать бизнесу принимать решения: где изменить процесс, какие показатели пересмотреть и как повысить результативность команды.

LikeAvto занимается импортом автомобилей из Японии, Южной Кореи, Китая и Европы. В компании около 250 сотрудников, несколько направлений бизнеса и большой объём операционных данных.

Мы растём и перестраиваем систему управления. Ищем руководителя, который возьмёт на себя направление аналитики и эффективности: проверит существующие метрики, найдёт причины отклонений и поможет руководителям улучшать результаты подразделений.

Это возможность сформировать подход к работе направления, внедрить свои инструменты и видеть результат решений в показателях бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить аудит показателей сотрудников и подразделений: проверять логику расчётов, достоверность данных и связь метрик с результатами работы.

• Находить причины снижения эффективности: ошибки в процессах, распределении ответственности, мотивации, загрузке или взаимодействии отделов.

• Разрабатывать и пересматривать KPI с учётом качества, сроков, экономического результата и возможности сотрудника влиять на показатель.

• Анализировать взаимосвязи между показателями персонала, продаж, маркетинга, логистики, сервиса и финансов.

• Выявлять негативные тенденции и заранее показывать руководству, где возникают риски и потери.

• Предлагать изменения, сопровождать внедрение и проверять фактический эффект.

• Автоматизировать сбор данных, мониторинг отклонений и подготовку отчётов, в том числе с помощью ИИ и AI-агентов.

• Организовать работу направления: определить приоритеты, регулярную отчётность и взаимодействие с руководителями подразделений.

Кого мы ищем:

Вы умеете пройти весь путь от вопроса бизнеса до решения: разобраться в процессе, выбрать показатели, проверить данные, найти причину проблемы и оценить результат изменений.

Для нас важны:

• Практический опыт анализа эффективности сотрудников, подразделений или бизнес-процессов.

• Примеры улучшений, результат которых вы можете объяснить и подтвердить цифрами.

• Опыт разработки KPI и управленческой отчётности.

• Понимание экономики бизнеса: выручки, маржинальности, затрат и производительности.

• Уверенная работа с Excel / Google Sheets и инструментами BI. SQL и Python будут преимуществом.

• Практическое применение ИИ для анализа данных и автоматизации. Особенно интересны решения, которые собирают информацию, готовят отчёты или сигнализируют об отклонениях.

• Умение обсуждать выводы с руководителями, аргументировать предложения и доводить изменения до результата.

На старте потребуется лично погружаться в данные и выполнять расчёты. Нам важна глубина практического опыта, поэтому готовы рассматривать сильного аналитика с опытом ведения проектов и готовностью возглавить направление.

Опыт нормирования труда, расчёта численности и разработки систем мотивации будет плюсом.

Что предлагаем:

• Руководящую роль с возможностью выстроить работу направления;

• Прямое взаимодействие с HR-директором и руководителями бизнеса;

• Доступ к корпоративным системам, действующим метрикам и данным подразделений;

• Возможность внедрять современные инструменты аналитики и ИИ;

• Официальное оформление согласно ТК РФ;

• Формат работы обсуждаем на интервью;

• Доход, который обсудим с учётом опыта и зоны ответственности.

В отклике кратко расскажите об одном случае, когда ваша аналитика помогла повысить эффективность подразделения: что обнаружили, что изменили и какой результат получили.