Ведущий менеджер по подбору персонала — Расцвет-Юг, Симферополь

Big Bro Group — динамично развивающаяся компания в сфере общественного питания. Мы управляем сетью заведений и активно масштабируемся, делая ставку на качественные продукты и сильную команду.

Хотите не просто закрывать вакансии, а формировать команду, которая делает крутые проекты? Присоединяйтесь к Big Bro Group!

Мы развиваем яркие гастрономические направления — в том числе линейку крафтовых бургеров — и сейчас ищем сильного старшего менеджера по подбору, который поможет нам масштабироваться и собирать лучшие команды для наших точек.

Что предстоит делать

• Закрывать вакансии под специфику ресторанного бизнеса. У нас разные роли — от линейного персонала до управляющих, и для каждой нужен свой подход к поиску и оценке.

• Выстраивать и улучшать процессы подбора. От воронки найма до адаптации: ты сможешь предложить и внедрить то, что реально работает в наших условиях.

• Управлять командой. В подчинении рекрутер и кадровый специалист.

• Работать с брендами работодателя и внутренним HR‑брендом. Помогать нам становиться тем местом, куда люди хотят приходить и оставаться надолго.

• Взаимодействовать с руководителями направлений. Понимать их задачи, помогать формулировать требования к кандидатам и находить тех, кто впишется в нашу культуру.

• Вести аналитику по подбору. Отслеживать сроки закрытия, источники кандидатов, конверсии и другие метрики, чтобы принимать решения на данных.

• Участвовать в развитии HR‑процессов компании. Если видишь, где можно сделать лучше — мы открыты к идеям и готовы их реализовывать.

Кого мы ищем

• Опыт в подборе персонала от 2–3 лет, желательно в сфере HoReCa или ритейла.

• Умение закрывать разные категории вакансий: массовый подбор и точечные вакансии.

• Системный подход: вы не теряетесь в потоке задач, умеете приоритизировать и держать фокус на главном.

• Хорошие коммуникационные навыки: легко находите общий язык и с линейными сотрудниками, и с руководителями.

• Готовность работать с цифрами: метрики, отчёты, аналитика — это часть ежедневной работы.

• Энергичность и вовлечённость: нам важны люди, которые не просто делают задачи, а болеют за результат.

Что мы предлагаем

• Участие в динамичных и заметных проектах: вы будете влиять на развитие наших направлений через сильный найм.

• Возможность внедрять свои идеи и видеть, как они меняют процессы.

• Дружный коллектив и поддерживающую атмосферу, где ваш вклад ценят.

• Прозрачные условия работы и понятные KPI.

• Возможности для профессионального роста: обучение, обмен опытом, участие в HR‑инициативах компании.

• Корпоративную скидку на всю продукцию 30%.

• Корпоративная связь.

Если чувствуете, что такая роль и миссия вам близка присылайте свое резюме и короткое сопроводительное письмо. В письме расскажите, какой ваш самый успешный опыт в подборе.