Junior Python-разработчик — Россия, Ростов-на-Дону

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение требуется Backend-developer (Python) уровня джун.

Вы будете заниматься разработкой веб-приложений в сочетании с дополнительными сервисами, обеспечивающими автоматизацию процессов виртуализации.

Что для этого необходимо:

• опыт разработки с использованием языка программирования Python, от 1 года (для джуна), ​опыт разработки на фреймворке Django от 1 года;

• законченное высшее техническое (IT/математика/информационная безопасность и т.д.);

• уверенное знание языка программирования Python и его стандартной библиотеки;

• опыт администрирования Windows и ОС Linux;

• Навыки написания тестов Pytest;

• Опыт с Celery, Redis.

Мы не требуем, но ваши шансы значительно повысятся, если вы:

• знаете английский на уровне чтения технической документации;

• имеете опыт асинхронного или многопоточного программирования;

• имеете опыт работы с Docker и конфигурирования CI (GitLab);

• имеете опыт работы с системами виртуализации.

Мы предлагаем:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;

• высокая степень свободы принятия технических решений;

• отлаженный workflow разработки по Scrum/Agile;

• политика «открытых дверей» руководства;

• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;

• расположение офиса в центре города;

• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;

• квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;

• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;

• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

• психологическая поддержка (штатный психолог).